高校学术不端论文查重检测系统多语种、图文、抄袭查重系统
基层团组织大学生就业论文，教大家查网查重选择系统。只能作为调查网络决定沉重原稿的第一选择。其他系统只能作为参考。一、大学生就业竞争力现状（一）学习能力不强。学习能力表现在自主学习、革新、分析判断等方面。现代社会处于信息爆炸的时代，信息更新的速度很快。
我们毕业生无论从事与自己专业不符的工作，理论知识和实践经验都有一定的差距。大学生决定即使报名成功了，也要继续学习充实自己。
（二）专业素质低。大学生的专业素质低是由于两方面的原因。
首先，大学的专业设置和人才培养模式与社会的现实需求相分离，缺乏有效的应对能力。第二，有些大学生由于积极性不高，导致专业的基本学习不扎实。（三）缺乏实践经验。
学校的教育偏向理论知识，对实践操作不十分重视。雇佣单位往往优先考虑有工作经验的人，很多大学生缺乏实践经验。
2、外国大学生就业指导的先进理念在海外也很重视大学生就业，采取了很多措施来促进大学生就业。首先，加强学校大学生就业过程中服务指导水平。
2004年OECD（经济合作与发展组织）的调查报告书以英国都柏林大学圣三一学院就业指导机构为例，说明高等教育机关对大学生的就业指导起到了专门的作用。工作体验和休假工作等，同时与雇主合作，定期调查了解企业的需要。其中就业服务人员的专业化素养是实现这些功能的重要地方，一般的就业服务人员必须具备教育学、心理学等人文社会科硕士以上的学历，有丰富的经验。其次，欧美国家对学生就业能力的培养是从小开始的，贯穿整个教育过程。
他们认为在普通课程教育过程中加强学生的就业能力，这对大学生就业能力提高的效果显著。欧美国家通过课程教育的设计，可以使普通课程的教育成为提高大学生就业能力的载体。在澳大利亚的研究中，一般大学课程需要广泛整合核心就业技能：沟通能力、分析问题、解决能力、团队合作能力是最重要的。第
、欧美各国认为大学老师的素质和能力对大学生就业能力的形成和发展有着重要的影响。因此，在欧美对教师能力的要求很高，例如在法国强调教师指导学生的能力，在美国强调教师的创造能力。同时，欧美国家大学中兼职教师的比例越来越大，这些兼职教师多都是企业管理者，以他们的言传身教，显然对于大学生就业能力提高的效果。
3、基层团体提高大学生就业竞争力的工作路径基本上都是青年团，基层团体作为对大学生进行教育、管理、服务的重要思想阵地，在提高大学生就业竞争力上具有广泛的组织基础和独特的职业优势。笔者作为与大学生密切联系的基层团体，应该适应现在就业状况的变化，更新工作思路，解放思想，发挥基层团体的优势和作用，更好地服务大学生的就业和创业活动，实现大学基层团体事业的新发展我觉得很奇怪。
（一）提高基层组织自身的就业创业能力。作为在大学生就业过程中发挥重要作用的基层团体，必须提高自己的就业创业能力。基层团体的义务只有及时了解国家大学生就业政策，才能根据情况引导，最大程度地促进学生就业。
基层团体必须同时组织团体委员会的老师参加有关就业创业的进修。（二）利用基层团体的资源优势，建立大学生就业服务平台。
所大学的基层组织应利用自己的组织资源优势，积极联系社会各界，为大学生就业开辟道路。其中，基层组织应该重视自己的校友，尤其是同一专业的校友资源。邀请
毕业的学生，为在校大学生开展就业指导讲座、模拟招聘会等活动。在条件允许的情况下，大学生可以和校友一对一地交流，根据学生的实际情况适当地进行教育。作为同一专业的毕业生，校友可以通过自己的体验帮助本校的大学生。他们在找工作的路上减少弯路。
（3）加强对大学生的心理指导，增强对就业的信心。前文提到大学生就业竞争力的现状是，现在大学生的心理素质不高。作为与
个大学生接触较为密切的基层团体，以培养大学生的健康心理为重点，举办心理知识讲座，测试和评价学生的心理状态，通过与个别学生的对话等，调整大学生的积极心态，以健康的心理状态参加就职活动应该进入过程。（四）通过实地调查得到的信息作为今后就业活动的参考。有些基层组织往往优先考虑学生的就业，但却忽视了学生就业后的跟进。
基层组织要经常保持与就业学生的联系，把握他们的实际工作情况，总结他们的应聘和工作经验。另外，基层组织也要进行用人单位的实地调查，理解用人单位对人才的实际需求，对今后学生的就业进行更有效的指导。也就是说，大学生的就业指导是一种长期且困难的系统工程，需要全社会的共同努力。
作为大学生就业过程中发挥重要作用的基层组织，应该解放思想，与时俱进。基层团体应充分发挥自身优势，整合优势资源，通过各种活动，切实拓宽大学生就业思路，提高大学生综合素质，增强大学生就业竞争力，开创促进大学生就业创业的新局面。
